留學新加坡，畢業(yè)后回國發(fā)展該如何提前規(guī)劃
更新時間：2020-02-11 10:12:33
隨著國家的發(fā)展越來越好，很多留學國外的學生畢業(yè)后都選擇回國繼續(xù)發(fā)展。雖然現(xiàn)在大的就業(yè)環(huán)境并不是很好，甚至有人說海歸背景的人甚至都比不過國內(nèi)本科畢業(yè)生。但是，從各個城市的政策來說，有國外留學背景的學生還是十分受青睞的。
當然無論是新加坡公立還是私立畢業(yè)的本科和碩士文憑都已經(jīng)可以被中國教育部認證，回國戶口，買房，買車均有優(yōu)惠，詳情請看
越來越多學子選擇畢業(yè)后回國
“中國留學生呈現(xiàn)‘大進大出’的狀態(tài)，每年大約有60萬學生出國留學，與此同時，有50萬的留學生都會選擇回國就業(yè)。”全球化智庫主任王耀輝說。
一位留學生說：“我是獨生女，出國留學之前就已跟家人商定，畢業(yè)后馬上回國找工作。他們說，只要我在國內(nèi)找到工作，無論落腳在哪座城市，他們將馬上飛奔去和我團聚。”
有研究報告顯示，61%的海外學子在選擇回國工作時，都把回家鄉(xiāng)發(fā)展作為其中一個主要選擇方案。
越來越多的海外學子，或因故土難離，或因父母牽掛，或因看好國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展等，均準備畢業(yè)后回國發(fā)展。對于這一現(xiàn)象，有專家認為，從“出國熱”到“歸國熱”，中國人已學會用坦然的態(tài)度和國際化的視角看待這個變化。從以前的“回國試探”到現(xiàn)在的“主動回國”，反映的是海外學子追求個人發(fā)展空間的變化，這一變化的背后則是中國綜合國力巨大提升的現(xiàn)狀。
國內(nèi)城市推出政策吸引海歸學生
對海外學子而言，如何比對國內(nèi)城市的吸引力?這其中所需關注的，除工作前景外，還有那座城市的經(jīng)濟發(fā)展前景、人脈關系、居住環(huán)境舒適程度、文化的多元包容、資源集中程度等因素。
最新發(fā)布的2018《中國海歸人才吸引力》報告顯示，以杭州、成都、青島等為代表的“新一線城市”吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，這些“新一線城市”針對海外學子的政策占了很大一部分：設立留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、提供資金扶持、創(chuàng)業(yè)指導以及完善相關配套設施、提供生活補貼……這些政策和措施，意在讓即將畢業(yè)的海外學子感受到城市引才熱情，關注到城市發(fā)展?jié)摿Α?/p>
很多城市都出臺了吸引包括海外學子在內(nèi)的各路人才的政策，這些政策有：
● 西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房;如果貢獻突出，這房子就可贈予個人。
● 武漢市在5年內(nèi)將建好滿足20萬人租住需求的人才公寓。天津市已經(jīng)連續(xù)3年發(fā)放人才租房和生活補貼。
● 長沙市為長期工作的博士和碩士首次購房給予6萬元和3萬元人民幣的購房補貼。
● 青島市建成26家“海外引才引智工作站”、5處留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構(gòu)和個人獎勵標準最高提至50萬元。
此外，為海外人才放寬落戶政策、設置“海外高層次人才服務窗口”，配置“人才服務專員”等舉措，也成為各個城市引進海外人才的“標配”。
既然國內(nèi)政策如此誘人，如果是有歸國打算的留學生們，那么一定要提前做好規(guī)劃，提升自己競爭力，讓回國發(fā)展之路更為順暢。
在規(guī)劃之中，這幾個方面是重中之重：
● 海外實習、工作的經(jīng)歷，含金量高
● 重視專業(yè)成績
● 做好職業(yè)規(guī)劃
有海外的實習、工作經(jīng)歷很重要
各個城市的引才政策雖然誘人，但人才競爭也很激烈，各地引才也絕不是“只要是留過學的就要”。因此，有海外的實習、工作經(jīng)歷就顯得十分重要了。
相關調(diào)查報告顯示，有海外工作經(jīng)歷的留學生回國后，將比沒有該經(jīng)歷的留學生平均年薪多10萬元人民幣。已回國的海外學子和部分留學機構(gòu)的判斷，也都與此報告所顯示的相契合。
在新加坡留學的同學們也不要為此著急，因為新加坡的大學都會為學生提供大量的實習、創(chuàng)業(yè)機會。新加坡的大學在最初成立的目的就是為社會培養(yǎng)需要的人才，因此就業(yè)導向也很明顯。
想剛剛成立的新加坡科技與設計大學，一共會提供36周的“空檔期”，參與實習、交流計劃或者休息。另外，從大二開始，每年的一月份，校方會安排學生進入“自由活動期”或參與“實習預備計劃”。
專業(yè)知識過硬是基礎
雖然有實習、就業(yè)的經(jīng)歷更好，但是如果你是從事技術(shù)方面的工作的話，那么專業(yè)成績才是王道。
不論是那個城市、那個公司，對于海外學子的專業(yè)本領都十分重視。在過硬的技術(shù)面前，其它都是浮云。
在新加坡的公立大學中，不重視科研的幾近于無。而老牌的新加坡國立大學和南洋理工大學，在科研上的成果，在全球范圍內(nèi)都是數(shù)一數(shù)二的。單以新加坡國立大學來說，自辦及合辦的科研中心就多達幾十所。
一定要做好職業(yè)規(guī)劃
對于剛回國的同學來說，職業(yè)的定位非常的重要，都說學這行并非就干這行，在自己回國的前夕是否對國內(nèi)的市場有個很好的了解，這也是回國找工作職業(yè)定位非常重要的一點，對于國內(nèi)市場大環(huán)境的觀察，自己所學專業(yè)是否能順利找工作，未來發(fā)展的方向又如何，都是職業(yè)的定位的組成部分，提前做好職業(yè)定位也是給自己找工作多一份擔保。
目標的設定往往是職業(yè)定位以后隨之制定出來的，比如回國后先從一個職員開始，在一年時間晉升為組長，兩年時間再晉升為部長，這便是自己給自己的一個小小目標。或者每天都給自己一個小小目標，在自己的職業(yè)規(guī)劃中也算是錦上添花。回國后的同學這是工作生活中不可缺少的部分。
達到自己職業(yè)規(guī)劃的目標怎么樣做才是最務實的一部分，如果真是空口說每天要怎么樣，你會發(fā)現(xiàn)這些都只是在浪費時間，最后一事無成，對于留學生來說，在國內(nèi)沒有工作經(jīng)驗，那么在回國找到工作后，開始一段時間的職業(yè)規(guī)劃最務實的就是學習，在熟悉各種社會環(huán)境的情況下，完善自己不足，發(fā)揮自己優(yōu)勢。
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